发生工伤后，工伤相关的原件一般不应直接交给公司，但需要配合公司进行工伤认定申请等流程，并可提供复印件等材料。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定流程角度

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤后，用人单位有义务在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，职工需要配合公司，提供一些与工伤相关的材料，但通常不需要将原件直接交给公司。比如，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，职工可以先提供复印件给公司用于申请工伤认定，原件自己妥善保管。因为这些原件在后续可能还需要用于其他与工伤相关的程序，如劳动能力鉴定等。如果公司确实需要查看原件进行核实等情况，职工可以在公司工作人员在场的情况下出示原件，但一般不建议将原件长时间留存在公司。

从保护自身权益角度

工伤相关的原件是证明工伤事实、受伤程度以及后续主张赔偿等的重要依据。如果将原件交给公司，可能会存在原件丢失、损坏或者公司利用原件进行一些不利于职工的操作等风险。例如，公司可能以各种理由拖延归还原件，导致职工在后续申请劳动能力鉴定或者向工伤保险基金申请赔偿时遇到困难。所以，为了更好地保护自己的合法权益，职工应谨慎对待工伤原件，尽量自己保管。

特殊情况处理

如果公司确实有合理的理由需要暂时保管工伤原件，比如公司需要统一整理材料向社保部门提交且职工自己无法及时完成相关操作等，职工可以与公司签订一份书面的协议，明确原件的保管期限、用途以及归还时间等事项。在协议中要详细约定如果原件出现丢失、损坏等情况公司应承担的责任，以保障自己的权益。

建议：在发生工伤后，职工要及时收集和保存好所有与工伤相关的原件，如医疗票据、诊断证明、病历等。在与公司沟通工伤认定和赔偿等事宜时，要保持警惕，明确自己的权利和义务。如果对公司的要求或者处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。