用人单位未依法为员工缴纳社保，需承担以下法律责任：

1. 行政处罚责任
   根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   例如：若单位欠缴社保10万元，逾期可能面临10万-30万元罚款。

2. 经济赔偿责任

   • 员工可单方解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 赔偿员工社保待遇损失：若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金、工伤待遇等，单位需承担全部赔偿责任。
     例如：员工因未缴医保自费医疗费5万元，单位需全额赔偿。

3. 工伤赔偿风险
   若单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等）均由单位承担。
   例如：员工因工死亡，单位需支付一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年标准约98万元）及供养亲属抚恤金等。

4. 信用惩戒与强制执行

   • 单位可能被列入社保“黑名单”，在政府采购、招投标、资质审核等方面受限。
     
   • 社保征收机构可申请法院强制划扣单位账户资金或查封财产。

实务建议：

• 单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，避免以“试用期不缴”“现金补贴代替”等理由规避义务。
  
• 员工若发现单位未缴社保，可向当地社保局投诉（时效为2年内），或通过劳动仲裁主张权益。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。