没有劳动合同有工资流水打卡记录-李达律师

没有劳动合同有工资流水打卡记录-李达律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

核心结论：在没有劳动合同的情况下，工资流水和打卡记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据，在发生劳动纠纷时，劳动者可凭借这些证据来维护自身合法权益。以下从不同方面为你详细分析：

证明劳动关系

法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。工资流水和打卡记录分别属于上述规定中的工资支付凭证和考勤记录，能够有力地证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
实际作用：在现实生活中，有些用人单位为了逃避法律责任，不与劳动者签订劳动合同。当劳动者遇到诸如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等问题时，如果没有劳动合同，工资流水和打卡记录就可以作为关键证据，证明劳动者在该用人单位工作过以及工作的时长、出勤情况等，从而为劳动者主张权利提供依据。

主张劳动权益

追讨工资：如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以凭借工资流水和打卡记录，向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。工资流水可以证明用人单位之前支付工资的标准和周期，打卡记录可以证明劳动者在相应时间内正常出勤工作，用人单位应当按照约定支付工资。
要求经济补偿：在用人单位违法解除劳动关系的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。工资流水和打卡记录可以证明劳动者的工作年限和工资水平，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补缴社保：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以凭借工资流水和打卡记录等证据，向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。工资流水可以证明劳动者的工资收入，作为计算社保缴费基数的依据；打卡记录可以证明劳动者的工作时间，确定用人单位应承担的社保缴费义务。

注意事项

证据的完整性和真实性：工资流水和打卡记录要保证完整、真实，能够清晰地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。工资流水最好能够显示用人单位的账户信息，打卡记录要有明确的时间和地点等信息。
收集其他证据：除了工资流水和打卡记录外，劳动者还可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、与同事的聊天记录、工作邮件等，形成完整的证据链，以增强证据的证明力。
及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，要及时向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。

关于“有打卡记录没有签劳动合同”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：核心结论即使存在打卡记录，但未签订劳动合同，用人单位仍需根据法律规定承担相应的责任。具体责任取决于未签订劳动合同的时间长度。详细分析一个月内未签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内尚未与该员工签署劳动合同，此时用人单位不必承担任何赔偿责任。满一个月不满一年未签劳动合同：若用人单位在用工满一个月且不满一年内仍未与员工签订书面劳资协议，则应该向该员工支付双倍的薪水。这是《劳动合同法》第八十二条明确规定的。超过一年未签劳动合同：当用人单位自用工之日起超过一年仍未与员工签订劳动合同时，可视双方已缔结了无固定期限的雇佣关系。在此种情况下，员工有权利获得一个月薪水的双倍赔偿。法律建议对于员工：如果发现自己存在未签订劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，可以保留打卡记录、工作证明等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，避免因此产生的法律风险和赔偿责任。后续行动如果双方因未签订劳动合同而产生纠纷，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位在面临此类纠纷时，应积极配合调查，提供必要的证据材料，并依法承担相应的责任。综上所述，即使存在打卡记录，但未签订劳动合同的情况下，用人单位仍需根据未签订劳动合同的时间长度来承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助你更好地了解自己的权益和义务。如果有任何进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。

面对劳动合同打卡记录缺失的情况，这确实可能给你的劳动权益维护带来一些挑战，但别担心，我们可以按照以下步骤来逐步解决问题：一、明确权益与首要行动首先，你需要明确的是，作为劳动者，你有权了解并获取自己的考勤记录，因为这直接关系到你的出勤情况、加班时长等劳动权益。如果公司没有提供打卡记录，或者你发现记录缺失，你完全有理由要求公司提供。建议首先尝试以友好、理性的方式与公司进行沟通。二、与公司进行友好协商直接沟通：你可以直接找到人力资源部门、你的直接上级或者负责考勤的同事，向他们说明你需要打卡记录的原因，比如为了核对出勤、计算加班费等，并明确要求他们提供。在沟通过程中，保持冷静和理性，强调这是你的合法权益。通过工会或职工代表：如果公司有工会组织或者职工代表，你也可以向他们反映情况，请求他们协助你与公司管理层进行沟通，以争取获得打卡记录。三、检查劳动合同与公司制度如果与公司协商无果，你需要仔细检查你的劳动合同以及公司的规章制度。看看其中是否有关于考勤、打卡记录的具体规定。这些规定可能为你后续采取法律手段提供有力的依据。四、积极收集替代证据在等待公司回应或者准备采取法律手段的同时，你可以积极收集一些替代证据来支持你的主张：工作成果证据：比如你完成的项目文档、工作报告、工作邮件等，这些都可以证明你在特定时间段内确实在工作。同事证言：如果有同事可以证明你的出勤情况或者工作时间，他们的证言也可以作为一定的证据。虽然证人证言的证明力可能相对较弱，但在一定程度上可以支持你的主张。五、向劳动监察部门投诉如果公司仍然拒绝提供打卡记录，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报公司的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关资料。在投诉过程中，你需要积极配合调查，如实提供相关信息和证据。六、考虑法律途径劳动仲裁：如果经过上述途径仍然无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以提交其他相关证据来支持你的主张，并要求仲裁庭裁决公司必须提供打卡记录。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你同样可以通过法律程序要求公司提供打卡记录，并维护自己的合法权益。总之，面对劳动合同打卡记录缺失的情况，你应先尝试与公司进行友好协商；若协商无果，则检查劳动合同与公司制度；同时积极收集替代证据；必要时向劳动监察部门投诉举报；并最终可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！

面对没有签订劳动合同且没有打卡记录的情况，您依然可以通过一些途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：一、收集其他证据证明劳动关系尽管没有劳动合同和打卡记录，但您仍可以尝试收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括：工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向您支付了工资。工作证、服务证：如果用人单位向您发放了工作证或服务证，这些证件可以作为您身份的证明。招工招聘记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录可以证明您曾被用人单位招用。其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。工作邮件、聊天记录：如果您与用人单位之间有工作相关的邮件或聊天记录，这些也可以作为辅助证据。二、依据法律法规维权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您还有权主张未订立书面劳动合同期间的不超出11个月的二倍工资差额。三、寻求法律援助或调解向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。参与调解：在劳动仲裁或诉讼前，您也可以尝试与用人单位进行调解，通过协商达成和解协议。四、案例参考与启示从您提供的案例中，我们可以看到，即使没有劳动合同和打卡记录，劳动者依然可以通过收集其他证据、依据法律法规维权以及寻求法律援助或调解等途径来维护自己的合法权益。这些案例告诉我们，面对用人单位的违法行为，我们不能选择沉默和妥协，而应该勇敢地站出来维护自己的权益。五、建议与预防为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中注意以下几点：要求签订书面劳动合同：在入职时，务必要求用人单位与您签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。保留相关证据：在工作中，注意保留与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、工作邮件等。增强法律意识：了解和学习相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。总之，面对没有签订劳动合同且没有打卡记录的情况，您依然可以通过收集其他证据、依据法律法规维权以及寻求法律援助或调解等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

即使没有劳动合同和打卡记录，劳动者依然可以通过多种途径主张工资权益，关键在于收集其他证据证明劳动关系及欠薪事实。具体可从以下角度分析：一、证明劳动关系的替代证据根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系可通过以下证据综合认定：工资支付记录银行流水（需显示用人单位账户转账备注“工资”或“劳务费”）、微信/支付宝转账记录（需备注用途或结合其他证据佐证）。若现金支付，可提供工资条、同事证言（需出庭作证或书面证言）、录音录像等。工作相关证据工作证、工服、门禁卡、名片等实物证据。工作群聊天记录、邮件往来、任务分配记录（需显示用人单位名称或管理人员信息）。业务合同、客户沟通记录（证明实际从事用人单位安排的工作）。社保与个税记录用人单位缴纳社保的记录（可通过社保局查询）。个税申报记录（显示用人单位作为扣缴义务人）。其他辅助证据同事或客户的证人证言（需附证人身份信息及联系方式）。工伤认定材料（如已申请工伤认定，可间接证明劳动关系）。用人单位发布的招聘广告、入职通知等（证明双方存在用工合意）。二、主张工资的具体步骤协商与投诉优先与用人单位协商，要求出具书面欠薪证明或补签劳动合同。若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提交身份证明及初步证据，如工资条、工作记录等），监察部门可责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁仲裁请求：确认劳动关系+支付工资及经济补偿（如未签合同的双倍工资差额）。关键点：需证明用人单位存在实际用工行为（如上述证据链）。若用人单位否认劳动关系，可能需通过举证责任倒置（如用人单位未提供工资支付记录）争取有利裁决。诉讼途径对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若用人单位未出庭或拒不执行裁决，可申请强制执行（法院可查封、扣押其财产）。三、特殊情形处理未签劳动合同的双倍工资根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付11个月双倍工资差额（需以证明劳动关系为前提）。包工头或个人用工若用人单位为个人或无资质包工头，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬（适用《民法典》合同纠纷条款，无需先仲裁）。四、风险提示证据不足风险：若完全无法证明劳动关系，可能面临败诉，建议优先收集证据（如录音中明确用人单位承认用工事实）。时效问题：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），需及时主张权利。用人单位注销风险：若用人单位恶意注销，可追加股东或实际控制人为被执行人（需证明其存在抽逃资金等行为）。行动建议：立即整理现有证据（如银行流水、聊天记录、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时委托律师协助调查取证。如有进一步问题，可直接向我咨询具体证据收集策略。

在没有流水、劳动合同、打卡记录的情况下，仍可通过多种方式确定劳动关系。具体来说，可以从以下几个角度来收集证据和进行认定：工资支付凭证或记录：虽然提到没有流水，但如果有其他形式的工资支付记录，如工资条、转账记录（即使是非正式账户）、现金收据等，都可以作为证明劳动关系的证据。如果工资是通过第三方支付平台（如支付宝、微信）发放的，这些平台的转账记录也可以作为辅助证据。工作证、服务证等身份证明文件：员工持有的工作证、服务证、出入证等能够证明身份的证件，是确定劳动关系的重要依据。招聘记录：招聘过程中的面试通知、录用通知、入职登记表等文件，可以证明双方有建立劳动关系的意愿和行动。考勤记录的其他形式：虽然没有打卡记录，但如果公司有其他形式的考勤方式，如手工签到、指纹考勤（如果有备份或可恢复的数据）、部门内部的考勤表等，也可以作为证据。同事的证言，特别是那些能够证明你出勤情况的同事，他们的陈述也可以作为辅助证据。工作记录、工作成果：工作过程中的邮件、短信、微信聊天记录，特别是那些涉及工作任务分配、工作进度汇报、工作成果提交的记录，可以证明你实际为公司提供了劳动。工作成果本身，如报告、设计稿、代码等，也是证明劳动关系的有力证据。社会保险缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，社会保险缴纳记录是证明劳动关系的重要证据。其他劳动者的证言：其他了解你工作情况的劳动者的证言，特别是那些与你同部门或同岗位的劳动者，他们的陈述可以证明你与公司之间存在劳动关系。在收集证据时，建议采取以下策略：全面收集：尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链。注重细节：注意保存与工作相关的所有细节，如工作邮件的发送时间、工作成果的提交时间等，这些细节可以增强证据的说服力。及时固定证据：如果发现公司可能否认劳动关系，应及时采取措施固定证据，如截图保存聊天记录、复印工作证等。如果无法自行收集到足够的证据，可以考虑以下途径：与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司承认劳动关系并补签劳动合同或提供其他证明劳动关系的文件。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，可以提交上述收集到的证据来支持自己的主张。寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助），以获取更具体的指导和支持。

结论：即便没有签订劳动合同，仅凭工资流水也可以在一定程度上证明劳动关系及工资福利情况，但具体证明力度和后续维权方式需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：一、工资流水在证明劳动关系中的作用证明存在劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。工资流水作为劳动者从用人单位获得报酬的直接证据，能够证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，是证明劳动关系存在的重要依据之一。证明工资福利情况：工资流水可以清晰地显示劳动者的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等，有助于确定劳动者的实际工资水平。在涉及工资福利纠纷时，工资流水可以作为计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。二、仅凭工资流水维权的局限性及建议局限性：虽然工资流水能够证明劳动关系和工资福利情况，但仅凭工资流水可能不足以全面证明劳动者的所有权益。例如，无法直接证明工作时间、加班情况、社会保险缴纳情况等。在某些情况下，用人单位可能否认与劳动者的劳动关系，或者对工资流水的解释提出异议，此时需要劳动者提供其他证据进行佐证。建议：收集其他证据：除了工资流水外，劳动者还应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：在发生纠纷时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交工资流水及其他相关证据作为证明。三、特殊情况下的处理未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者除了提供工资流水外，还需要提供其他能够证明劳动关系存在的证据，以主张双倍工资差额。社会保险缴纳问题：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。在投诉时，劳动者应提供工资流水等证据以证明与用人单位存在劳动关系及工资水平。行动建议：如果你遇到了相关劳动纠纷，建议先整理好所有能证明劳动关系的证据，包括但不限于工资流水、工作证、考勤记录等，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“没有打卡记录能否证明劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。首先，打卡记录确实是证明劳动关系的一种有效证据，因为它能直接反映您在用人单位的出勤情况，从而间接证明您与用人单位之间存在劳动雇佣关系。然而，没有打卡记录并不意味着就无法证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关的法律法规，除了打卡记录外，还有多种证据可以用来证明劳动关系。这些证据包括但不限于：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等：这些文件能够证明您曾经向用人单位申请过工作，并得到了用人单位的认可。工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等：这些证件能够证明您在用人单位的身份和职务，是劳动关系的重要证明。工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单等：这些记录能够证明您从用人单位获得了劳动报酬，并享受了相关的福利待遇。其他劳动者的证言（尽管在同事未离职时可能不太有可操作性，但在某些情况下仍可作为辅助证据）：其他同事的证言可以证明您在用人单位的工作情况和存在。工作记录单、采购合同、销售合同、客户业务记录等：这些记录能够证明您在用人单位从事了具体的工作，并产生了相应的工作成果。工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等：这些电子记录能够证明您与用人单位之间的沟通和工作安排。与公司领导谈话、工作情况的录音、录像：这些视听资料能够直观地证明您在用人单位的工作情况和与用人单位的关系。财务借款单、报销凭证等：这些凭证能够证明您在用人单位的经济活动，也是劳动关系的一种间接证明。因此，即使没有打卡记录，您仍然可以通过其他多种证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系。在维权或处理劳动纠纷时，建议您尽可能收集并保留这些证据，以便在需要时提供有力的支持。希望这个解答能够帮助您更好地理解如何证明劳动关系，并为您在处理相关问题时提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对没有劳动合同和工资记录的情况，您依然有途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：一、收集证据尽管没有直接的劳动合同和工资记录，但您可以通过其他方式来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括：工作邮件和聊天记录：这些可以显示您与用人单位之间的沟通和工作安排。考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，可以证明您的工作时间和出勤情况。工作证或服务证：这些证件上通常会有您的姓名和用人单位的信息，是证明劳动关系的有力证据。同事证言：如果有同事愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证据。用人单位下发的文件：如包含您名字的通知、工作任务单等，可以证明您是用人单位的一员。社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社保，那么社保记录也是证明劳动关系的重要证据。二、向劳动监察部门投诉收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并督促其支付拖欠的工资。如果用人单位未与您签订劳动合同，您还有权要求其支付双倍工资差额。三、申请劳动争议仲裁如果与用人单位协商无果，或者劳动监察部门处理后您仍未得到满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上您收集到的所有证据。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方进行仲裁。四、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的诉求。法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。五、注意事项保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为。及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。总之，即使没有劳动合同和工资记录，您依然可以通过收集其他证据来证明劳动关系，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对你提出的“在公司有打卡工资流水不签合同”的情况，我可以从以下几个方面为你详细解答：结论前置公司与员工未签订劳动合同但存在打卡工资流水，并不免除公司应承担的法律责任。员工有权要求公司签订书面劳动合同，并可根据法律规定主张相应的权益。法律分析劳动合同的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的法律后果：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。工资流水的证明作用：打卡工资流水可以作为员工与公司存在劳动关系的证据之一。即便没有书面劳动合同，工资流水也能证明员工为公司提供了劳动，并获得了相应的报酬。员工权益的保障：尽管没有签订书面劳动合同，但员工仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、休息休假、劳动安全卫生等。法律建议与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求签订书面劳动合同，并了解公司未签订合同的具体原因。保留证据：保留好打卡记录、工资流水、工作邮件、聊天记录等能够证明你与公司存在劳动关系的证据。申请劳动仲裁：如果公司拒绝签订劳动合同或侵犯了你的其他劳动权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理劳动纠纷过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我擅长劳动纠纷、公司事务、刑事辩护等领域，能够为你提供专业的法律意见和支持。综上所述，尽管公司与员工未签订书面劳动合同，但员工仍然享有劳动法规定的各项权益。建议你与公司进行沟通，并要求签订书面劳动合同。如果公司拒绝或侵犯了你的权益，你可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

结论：在试用期内，即使没有签订劳动合同且没有打卡记录，劳动者仍然有权获得工资。详细分析：试用期工资权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位都应当支付工资。未签订劳动合同的影响：未签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。实际上，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期未签订劳动合同，劳动者除了有权获得正常工资外，还有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿。没有打卡记录的情况：打卡记录通常是用人单位用来证明劳动者出勤情况的证据之一，但并非唯一证据。在没有打卡记录的情况下，如果劳动者能够提供其他证据证明其在试用期内提供了正常劳动，如工作记录、同事证言、电子邮件往来等，用人单位仍然应当支付工资。如果用人单位无法提供相反证据证明劳动者未提供劳动或提供的劳动不符合约定，那么用人单位应当承担举证不能的不利后果，即支付劳动者应得的工资。维权建议：如果劳动者在试用期内遇到未签订劳动合同且没有打卡记录导致工资支付问题，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。后续行动建议：保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没有劳动合同，但公司有打卡记录，工资能否要回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，结论前置：即使没有书面劳动合同，只要您能提供其他证据（如打卡记录）来证明您与公司之间存在事实劳动关系，您仍然有可能通过法律途径成功追回工资。接下来，我们详细分析：事实劳动关系的认定：根据劳动法的相关规定，即使没有书面劳动合同，只要劳动者能证明自己在单位出勤工作，并且单位发放过劳动报酬，就可以认定存在事实劳动关系。打卡记录作为您出勤的直接证据，对于证明事实劳动关系至关重要。工资数额的证明：工资条是确定工资数额的关键证据，但如果您没有工资条，也不必担心。您可以通过提供银行流水（显示公司向您支付工资的记录）、工作邮件（可能包含工资相关的讨论或确认）、聊天记录（与上级或财务关于工资的对话）等其他经济往来证据来辅助证明您的工资数额。追讨工资的具体途径：友好协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的工资诉求，并展示您已掌握的证据（如打卡记录、银行流水等）。协商是解决纠纷最便捷的方式，有助于维护双方关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供所有可用证据。劳动监察部门有权调查核实，并根据调查结果责令公司支付工资及可能处罚其违法行为。申请劳动仲裁：当劳动监察部门的处理未能满足您的预期时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将提交证据进行审查判断。凭借充分证据，您获得仲裁支持的可能性较高。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。这是最终的法律手段，需要确保您已准备充分证据以支持自己的主张。收集与保留证据的重要性：在追讨工资的过程中，全面收集并妥善保存证据至关重要。除了打卡记录外，您还应积极收集工作邮件、工作安排记录、聊天记录、同事证言、工作服、工作设备使用记录等间接证据。一旦发现拖欠工资迹象，应立即开始收集并妥善保存所有相关证据，以防证据灭失或难以获取。与公司的所有沟通（包括短信、邮件等）均应保留作为后续维权的潜在证据。最后，专业法律咨询的建议：在追讨工资的过程中，咨询专业律师的意见至关重要。律师能提供针对性的法律建议，帮助您更好地了解自己的权益、评估证据强度，并指导您选择最合适的维权途径。综上所述，即使没有书面劳动合同，只要您能提供其他证据来证明事实劳动关系和工资数额，您仍然有可能通过法律途径成功追回工资。希望这些解答能对您有所帮助。