结论：工作满1年不足2年被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因和性质，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。

分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 \times 员工月工资\)。由于员工工作满1年不足2年，所以工作年限按1年计算（若存在额外支付一个月工资的情况，则此处的经济补偿金仅计算基于工作年限的部分）。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，工作满1年不足2年，则经济补偿金为\(1 \times 5000 = 5000\)元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，如未提前通知、未给出合法理由等，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。由于经济补偿金已按上述方式计算，所以赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 示例：继续沿用上述经济补偿金的示例，赔偿金则为\(2 \times 5000 = 10000\)元。

建议与提醒：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的原因和性质，以确定自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或支付数额不符合法律规定，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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