交了离职单并不直接等同于真正的离职。离职是一个涉及多个环节和法律规定的复杂过程，以下从不同角度为你详细解析：

一、法律定义与性质差异

1. 离职单的法律属性：离职单，尤其是辞职报告，是员工向单位表达解除劳动关系意愿的单方行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这只是“预告性解除程序”，需等待法定期限届满才能生效。

2. 离职的法定标准：离职指劳动关系正式终止的状态，需满足一系列条件，包括但不限于：

   • 双方完成工作交接；
   • 结清工资及经济补偿（如适用）；
   • 办理社保转移等手续；
   • 单位出具离职证明。

仅提交离职单未完成上述流程时，劳动关系仍存续。

二、实际操作流程对比

1. 提交离职单阶段：

   • 核心动作：提交书面离职单或辞职报告。
   • 时间节点：提前三十日（试用期提前三日）。
   • 法律后果：单位可安排人员接替，但劳动关系存续。
   • 关键证据：离职单签收记录。

2. 正式离职阶段：

   • 核心动作：完成工作交接、签署离职协议、办理离职手续。
   • 时间节点：法定期满后或协商确定日期。
   • 法律后果：双方权利义务彻底终结。
   • 关键证据：离职证明、解除协议。

三、特殊情况处理规则

1. 协商一致解除：若单位同意立即离职，双方可签订《解除劳动合同协议书》，此时无需等待30天，但需明确约定工资结算、补偿金等事项。

2. 单位过错情形：当单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为时，员工可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需提前通知。此时，离职单递交可视为离职生效。

3. 脱密期等特殊规定：涉及商业秘密的员工需遵守保密协议约定的脱密期限，该期间不计入30天预告期。

四、风险防控建议

1. 劳动者注意事项：

   • 以EMS邮寄方式送达离职单并保留签收回执；
   • 完整移交工作资料并留存交接清单；
   • 要求单位及时开具离职证明；
   • 确保所有费用已经结清，应领取的款项按规定核算清楚。

2. 用人单位管理要点：

   • 收到离职单后立即启动交接流程；
   • 在法定期限内完成审批并反馈结果；
   • 依法结算经济补偿金（如适用）；
   • 及时为员工办理社保和公积金转移手续。

五、实际案例说明

典型案例：某员工5月1日提交离职单，按法律规定需工作至5月31日。若其在5月20日未完成交接擅自离岗，可能构成违法解除合同，需承担赔偿责任。这说明了仅提交离职单并不足以确保离职的合法性，还需完成一系列法定和公司规定的流程。

综上所述，交了离职单并不直接等同于真正的离职。为了确保离职的合法性和有效性，建议你和单位按照法律规定和公司流程，逐步完成所有离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。