联络单写了并不直接等同于离职。离职是一个涉及法律程序和双方权益的复杂过程，不能仅凭一份联络单就确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 联络单的性质与作用

联络单通常是公司内部用于沟通、确认或传达某种信息的一种文件。在离职的语境下，联络单可能用于记录员工提出离职的意向、离职的日期、工作交接的安排等相关信息。然而，联络单本身并不具备法律效力，不能单独作为离职的法律依据。它更多是作为一种内部沟通或记录的工具。

2. 离职的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职需要遵循一定的法定程序。这通常包括：

• 提前通知：员工需要提前一定期限（如30日）以书面形式通知用人单位，表明其离职的意愿。
• 工作交接：员工需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 办理离职手续：员工需要按照用人单位的要求，办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

只有当这些法定程序都得到履行，且双方就离职事宜达成一致时，离职才算是正式完成。

3. 联络单与离职的关系

虽然联络单可能记录了员工提出离职的意向或相关安排，但它并不等同于离职本身。离职的完成需要双方按照法定程序进行，并达成一致。如果仅凭一份联络单就认为员工已经离职，可能会忽略其他重要的法律程序和双方权益的保障。

4. 可能的法律后果

如果用人单位或员工仅凭联络单就认为离职已经完成，而忽略了其他法定程序，可能会引发一系列法律后果。例如：

• 用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险：如果用人单位在未履行法定程序的情况下就认为员工已经离职，并停止支付工资或解除社会保险关系等，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
• 员工可能面临权益受损的风险：如果员工在未履行法定程序的情况下就离开公司，可能会被视为旷工或违反公司规定，从而面临工资扣减、纪律处分等风险。

建议

• 对于员工：如果你打算离职，建议按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。同时，保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。
• 对于用人单位：如果员工提出离职，建议按照法定程序与员工进行沟通，并办理好离职手续。同时，确保所有程序都得到妥善履行，以避免可能的法律风险。

如果有任何关于劳动纠纷或离职程序的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。