结论：员工第一晚喝酒第二天上班受工伤，是否能认定为工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，尤其是是否因工作原因受到事故伤害。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。

2. 关于“工作原因”的解读：

   • “工作原因”是工伤认定的核心要素。它通常指的是职工在从事本职工作过程中，因工作需要而遭受的伤害。如果员工前一天晚上喝酒，但第二天上班时并未因饮酒导致工作能力下降或违反工作纪律，且受伤确实是在工作过程中因工作原因造成的，那么仍有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果员工因前一天晚上饮酒过量，导致第二天上班时精神恍惚、操作失误或违反安全规定，从而引发事故，这种情况下，饮酒可能被视为导致工伤的间接原因，但具体是否影响工伤认定，还需根据实际情况和证据来判断。

3. 关于“醉酒”的特殊规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里的“醉酒”通常指的是血液中的酒精含量达到或超过一定标准，且明显影响职工的行为和判断能力。
   • 如果员工前一天晚上喝酒，且第二天上班时仍处于醉酒状态，导致事故发生，那么这种情况下，员工将无法获得工伤认定和赔偿。

4. 实际案例与证据收集：

   • 在实际案例中，工伤认定的结果往往取决于具体的证据和情况。因此，如果员工认为自己受伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
   • 用人单位在接到员工的工伤报告后，也应积极配合调查，提供必要的证据和资料，以便劳动保障行政部门进行工伤认定。

建议：

• 对于员工而言，如果受伤确实是在工作过程中因工作原因造成的，且没有违反工作纪律或安全规定，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，以备后续维权之需。
• 对于用人单位而言，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，在接到员工的工伤报告后，应积极配合调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果员工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者在三个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

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