年假未休完是否可以移到明年再休，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《职工带薪年休假条例》及企业规章制度
   若企业规章制度或劳动合同中明确规定“未休完的年假可结转至下一年度”，则员工有权将剩余年假移至次年使用。但需注意，结转的年假通常需在次年内休完，逾期未休可能视为自动放弃（除非企业另有承诺）。

2. 若企业无明确规定或拒绝结转
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工资，即额外支付200%）。此时，员工无法强制要求将年假移至次年，但可主张经济补偿。

3. 特殊情形下的年假处理

   • 员工主动放弃：若员工书面提出不休年假，企业可只支付正常工资，但需员工签字确认。
     
   • 离职时未休年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，员工离职时，未休年假应按日工资收入的200%支付工资（已休部分按正常工资计算）。
     

建议行动：

• 优先查阅劳动合同或企业规章制度，确认是否有年假结转条款；
  
• 若企业拒绝结转且未支付补偿，可收集考勤记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂情况（如跨年度结转、离职争议等），可进一步向我咨询具体操作流程。
  

如有其他细节需要补充，欢迎随时沟通。