约定的试用期过了并不直接等同于转正，是否转正还需根据具体情况和劳动合同中的相关条款来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的期限，并且在试用期满后，合同中没有提及需要额外的转正程序或条件，那么通常情况下，试用期满即视为员工已经转正。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。

2. 需要额外转正程序的情况：

   • 然而，有些劳动合同中可能会规定，试用期满后还需要经过一定的考核或评估程序，才能正式转正。这种情况下，即使试用期已经结束，员工也还需要满足合同中规定的转正条件，才能被视为正式员工。这种规定通常是为了确保员工在试用期内能够充分展示其能力和素质，满足公司的要求。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了劳动合同中的约定外，公司的规章制度也可能对员工的转正产生影响。如果公司的规章制度中规定了试用期满后的转正程序或条件，那么员工也需要遵守这些规定。在这种情况下，即使劳动合同中没有明确提及转正程序，员工也需要按照公司的规章制度来执行。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，试用期是劳动合同的一部分，其期限和条件都应受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的期限应根据劳动合同期限的长短来确定。如果劳动合同中没有明确规定试用期满后的转正程序或条件，那么试用期满后，员工应自动视为正式员工，享有正式员工的待遇和权益。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己清楚了解试用期满后的转正程序和条件。
• 如果合同中没有明确规定或存在疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。
• 如果公司违反了劳动合同或相关法律法规的规定，拒绝为员工办理转正手续或侵犯员工的合法权益，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

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