结论：帮老板开挖掘机出现事故，责任承担需根据具体情况判断，可能涉及老板（雇主）责任、个人（雇员）责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 老板（雇主）责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系中，若事故因工作条件、设备缺陷或老板指挥不当导致，老板通常需承担主要责任。
• 具体情形：
  • 设备问题：如挖掘机存在故障或安全隐患，老板未提供安全的工作环境，导致事故发生，老板需承担责任。
  • 指挥不当：老板在指挥操作过程中存在过错，如要求雇员在危险环境下作业，导致事故，老板需承担责任。
  • 未提供安全培训：老板未对雇员进行必要的安全培训或提供安全防护措施，导致事故，老板需承担责任。

2. 个人（雇员）责任

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若事故因雇员自身过错（如操作不当、疏忽大意）导致，雇员需自行承担部分或全部责任。
• 具体情形：
  • 操作失误：雇员在操作挖掘机过程中因技术不熟练或违反操作规程导致事故，需自行承担责任。
  • 故意或重大过失：如雇员故意违反安全规定或存在重大过失（如酒后操作），导致事故，需自行承担责任。

3. 第三方责任

• 法律依据：若事故因第三方原因（如其他车辆碰撞、第三方设备故障）导致，第三方需承担相应责任。
• 具体情形：
  • 交通事故：如挖掘机在行驶过程中被其他车辆碰撞，导致事故，第三方车辆驾驶员需承担责任。
  • 第三方设备故障：如因第三方提供的设备（如挖掘机配件）存在缺陷导致事故，第三方需承担责任。

4. 特殊情形：工伤保险责任

• 法律依据：若雇员与老板之间构成劳动关系（而非劳务关系），且老板已为雇员缴纳工伤保险，雇员因工作遭受事故伤害的，可享受工伤保险待遇。
• 具体情形：
  • 劳动关系认定：需根据《中华人民共和国劳动合同法》判断双方是否构成劳动关系（如签订劳动合同、按月支付工资等）。
  • 工伤保险申请：若构成劳动关系，雇员可向社保部门申请工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。

建议

1. 收集证据：事故发生后，及时收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据，以证明事故原因及责任归属。
2. 协商解决：优先与老板协商解决，明确责任分担及赔偿事宜。
3. 法律途径：若协商无果，可向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
4. 工伤保险申请：若构成劳动关系，及时向社保部门申请工伤保险待遇。

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