农民工工资一般由与其建立劳动关系的用人单位支付。以下从不同角度为你详细分析：

正常劳动关系下的支付主体

在农民工与用人单位建立了合法有效的劳动关系的情况下，用人单位是工资的支付主体。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方就形成了权利义务关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资。

例如，农民工小李与某建筑公司签订了劳动合同，在该公司承包的建筑项目上工作。那么，建筑公司就应当按照合同约定，每月按时给小李发放工资。如果建筑公司拖欠工资，小李可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

特殊情况下的支付主体

1. 违法分包、转包情况：在实际的工程建设等领域，有时会出现违法分包、转包的情况。根据《保障农民工工资支付条例》规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

比如，某建筑公司将工程违法分包给了没有资质的包工头老张，老张招用了农民工小王等人。如果老张拖欠小王等人的工资，那么施工总承包单位需要先行清偿小王等人的工资，之后施工总承包单位可以向老张进行追偿。

1. 挂靠经营情况：如果存在挂靠经营的情况，即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义承揽施工任务，并由该建筑施工企业对外承担法律责任。在这种情况下，被挂靠的建筑施工企业通常也需要对农民工工资的支付承担一定责任。因为从法律关系上看，被挂靠企业是名义上的用人单位，与农民工之间存在一定的法律联系。

支付保障措施及相关责任

为了保障农民工能够按时足额拿到工资，国家出台了一系列的保障措施。例如，要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。同时，还建立了工资保证金制度、农民工工资专用账户制度等。

如果用人单位拖欠农民工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担相应的法律责任。根据情节轻重，可能会面临行政处罚，如罚款、责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等；情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

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