工厂工人50岁以后不一定会被辞退，这取决于多种因素，包括工人的性别、是否达到法定退休年龄、工厂辞退的合法性以及是否存在特殊情况等。以下是对这些因素的详细分析：
一、性别与法定退休年龄
女工人：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位等的女工人年满50周岁且连续工龄满10年的，应退休。但这一规定主要针对的是特定类型的企业和工种，且非此范畴或非工人身份的女性，50岁不一定为法定退休年龄。
- 若女工人已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，工厂无需支付经济补偿或赔偿金。
男工人：
- 男性工人的法定退休年龄通常为60周岁。因此，50岁的男工人一般未达到退休年龄，工厂若以此为由辞退，通常不合法。
二、工厂辞退的合法性
合法辞退：
- 若工人存在严重违反工厂规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同期满且工厂选择不续签等情形，工厂可以合法辞退工人，但需按照法律规定支付经济补偿（劳动合同期满且工厂选择不续签的情形）或无需支付（严重违反规章制度等情形）。
- 经济补偿按工人在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若工厂无正当理由或违反法律规定辞退工人，如因工人年龄达到50岁而随意辞退，则构成违法辞退。此时，工厂需按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。
三、特殊情况
女职工特殊保护：
- 若50岁员工为女性，且处于孕期、产期、哺乳期的，工厂不得因非严重过错原因随意辞退。否则，女职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工伤或职业病：
- 工人在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，工厂不得随意辞退，而应按照国家有关工伤保险的规定执行，给予相应待遇和保障。
医疗期内：
- 工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，工厂不得随意解除劳动合同。否则，将承担违法解除的法律责任，并需支付赔偿金。
四、建议与行动
确认辞退合法性：
- 工人应首先确认工厂辞退的合法性，包括是否达到法定退休年龄、是否存在合法辞退的情形等。
收集证据：
- 若认为工厂辞退不合法，工人应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、谈话录音等，以证明劳动关系和辞退事实。
协商与调解：
- 工人可以主动与工厂沟通，要求说明辞退理由并提供法律依据。同时，可以寻求工会或当地劳动监察大队的帮助进行协商和调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和调解无果，工人可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，工厂工人50岁以后是否会被辞退取决于多种因素。工人应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。