您好，关于五一后离职工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我可以明确地告诉您，五一后离职，您仍然有权获得五一假期的工资。接下来，我将为您详细解释具体的计算方式和相关法律依据。

法定节假日工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为国家规定的法定节假日，其工资支付问题遵循这一原则。也就是说，只要五一假期处于您的劳动关系存续期间内，用人单位就有义务支付此期间的工资，这被视为正常出勤并应支付相应工资。

具体工资计算标准

1. 五一当天（一般为5月1日）：

   • 如果用人单位安排您在这一天工作，那么需要按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 五一假期中的其他调休休息日：

   • 如果用人单位安排您在这些天工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于您工资的200%的工资报酬。

离职时间不影响工资权益

重要的是要明白，您的离职时间并不影响您享受法定节假日工资的权益。只要法定节假日在您的劳动关系存续期间内，用人单位就不得以您后续离职为由克扣工资。

公司政策与劳动合同的影响

虽然法律规定了基本的工资支付原则，但具体的计算方式和标准可能还会受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的进一步细化规定。因此，我建议您查看所在公司的相关规定和劳动合同的具体条款，以了解更详细的信息。

维权途径

如果您发现用人单位未按规定支付五一假期工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，五一后离职的您仍然有权获得五一假期的工资，具体计算需结合法定节假日性质、劳动合同及公司政策来确定。如果您在计算过程中遇到任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解答。希望这些信息能对您有所帮助！