针对您提出的“单位没有给办特殊工种怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解特殊工种的相关政策

首先，您需要明确什么是特殊工种。特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温高压环境、高空作业等具有较高危险性的职业。根据国家相关政策，从事特殊工种的员工有权享受相应的劳动保护和福利待遇，包括但不限于特殊工种津贴、健康检查、职业培训等。

二、与单位沟通协商

1. 明确表达诉求： 您应当与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望办理特殊工种相关手续的诉求。

2. 提供必要证明： 如果您认为自己的工作属于特殊工种范畴，可以提供相关的工作证明、工作环境描述、工作风险评估等材料，以支持您的诉求。

3. 了解单位政策： 询问单位是否有关于特殊工种的认定标准和办理流程，以及为何没有为您办理相关手续。

三、寻求外部帮助

1. 咨询劳动监察部门： 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门咨询并投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工行为进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。

2. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。

3. 寻求法律援助： 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可行的维权途径。

四、关注个人权益保护

1. 保留相关证据： 在与单位沟通、咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁的过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如工作证明、沟通记录、投诉材料等。

2. 了解法律法规： 加强对相关法律法规的学习和了解，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 关注政策动态： 关注国家和地方关于特殊工种的政策动态，及时了解最新的权益保障措施和办理流程。

五、预防措施与建议

1. 入职时明确工种性质： 在入职时，与单位明确约定工种性质，并了解该工种是否属于特殊工种范畴。

2. 定期与单位沟通： 定期与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对特殊工种的认定标准和办理流程是否有变化。

3. 积极参与职业培训： 积极参与单位组织的职业培训，提高自己的职业技能和安全意识，为从事特殊工种工作做好准备。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。