厂子搬迁是否应给予员工赔偿，并非单纯取决于搬迁的具体公里数，而是需要综合考量搬迁对员工劳动合同履行及生活工作造成的实质性影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同履行地变更的影响：
- 关键在于搬迁是否对劳动合同的实质履行产生了重大影响。例如，若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、时间显著变长，严重干扰了员工的正常生活和工作便利性，使得劳动合同难以按照原约定继续履行（如从城市中心区搬迁至远郊区县，通勤时间从半小时增至三四个小时），则构成重大影响。
- 在此情况下，若双方未能就劳动合同内容的变更达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位的应对措施：
- 即便搬迁距离较远，若用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴、调整工作时间等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，则可能不构成需要支付赔偿的情形。
- 例如，工厂虽搬迁至较远距离，但安排了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，或者提供了足够的交通补贴以覆盖增加的通勤成本，保障了员工的正常上下班，此时就不一定符合赔偿条件。
经济补偿的标准：
- 若因搬迁导致员工选择解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，赔偿标准通常按照员工在用人单位的工作年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，除了考虑搬迁距离和通勤时间外，还需考虑搬迁对员工家庭生活、子女教育、老人照料等方面的影响。若搬迁导致员工在这些方面面临极大困难，生活质量受到严重影响，也通常需要给予赔偿。
- 此外，若劳动合同中有明确约定工作地点及变更事宜，且工厂未经劳动者同意擅自搬迁至合同约定之外的距离，通常视为用人单位违约，劳动者有权要求经济补偿。
总结与建议：
厂子搬迁是否需要赔偿并没有一个固定的公里数标准，而是需要根据劳动合同的具体约定、相关法律法规、搬迁对员工生活的实际影响以及用人单位是否采取了合理的弥补措施来综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议你首先查阅劳动合同和当地法律法规，了解自己的权益和可能的赔偿情况。若与用人单位协商无果，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到妥善维护。