核心结论：休产假领导不签字，可通过沟通协商、向单位内部相关部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体情况分析：

1. 先尝试与领导友好沟通
   • 了解领导不签字的具体原因。有可能是领导对产假政策不了解，或者存在一些误解。比如，领导可能不清楚女职工生育享受产假的具体天数规定，以为你申请的假期过长不符合规定。
   • 向领导详细解释相关法律法规。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以按照当地的规定享受奖励假等其他假期。你可以将这些规定清晰地告知领导，让他明白你申请的产假是合法合理的。
   • 沟通时要注意语气平和、态度诚恳，表达你对工作的负责态度以及休完产假后会尽快返回岗位的意愿，争取领导的理解和支持。
2. 向单位内部相关部门反映
   • 如果与领导沟通无果，你可以向单位的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责员工福利、考勤等管理工作，对产假政策也比较熟悉。
   • 向他们提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、生育证明等，以证明你符合休产假的条件。要求人力资源部门协调领导签字批准你的产假申请，并监督整个流程，确保你的合法权益得到保障。
3. 申请劳动仲裁
   • 若单位内部无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有权威性和强制性。
   • 你需要准备相关的证据材料，包括劳动合同、产假申请记录、与领导沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、医院证明等，以证明单位存在不批准你休产假的违法行为。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决单位批准你的产假申请，单位必须执行。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 诉讼过程相对较为复杂，需要你提供更加充分的证据和详细的陈述。在诉讼中，法院会全面审查案件事实，依据法律规定作出公正的判决。