社工辞职一般不可以随时走人，需根据具体情况判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同的约束
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。这意味着，除非用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），否则社工需履行提前通知义务，不能随意“随时走人”。若未提前通知，可能需承担违约责任（如赔偿用人单位损失）。

2. 特殊情形下的即时解除
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如强迫劳动、未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），社工可立即解除合同并主张经济补偿，无需提前通知。但需注意保留证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以证明用人单位的违法行为。

3. 服务期协议的例外
   若社工与用人单位签订了服务期协议（如接受专项培训后约定服务期），且未履行完毕服务期即辞职，可能需按协议约定支付违约金（违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且按未履行部分分摊）。

4. 实务建议

   • 提前沟通：辞职前与用人单位协商，明确离职时间、工作交接等事项，避免纠纷。
     
   • 书面通知：无论是否协商一致，建议通过书面形式（如邮件、辞职信）通知用人单位，保留送达证据。
     
   • 关注社保与档案：确保用人单位及时办理社保转移、档案转出等手续，避免影响后续就业或福利。
     

总结：社工辞职需遵循法定程序，除非用人单位存在严重过错，否则需提前通知并履行合同义务。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询具体解决方案。