已退休人员不存在“辞职”的说法，因为其劳动关系在退休时已经自然终止。不过，我们可以从退休后劳动关系的状态以及退休后继续工作的情况来详细分析这个问题：

退休后劳动关系的自然终止

1. 劳动关系结束：退休是劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而根据国家有关规定退出工作岗位的过程。一旦退休，劳动者与原用人单位的劳动关系即自然终止，无需再履行辞职手续。

2. 不再受劳动法约束：退休后，劳动者不再受原单位劳动法规、规章制度的约束，也不再享受劳动法规定的各项权益，如社会保险等（但依法享有的养老金等退休待遇除外）。

退休后继续工作的情况

如果退休人员退休后又选择到新的单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定来确定。

1. 劳务合同的重要性：

   • 在劳务关系中，如果合同中有关于离职的约定，如提前告知期限等，退休人员应严格按照合同约定处理离开岗位的事宜。这样的约定有助于保障双方的合法权益，确保工作的平稳过渡。
   • 例如，如果劳务合同中约定退休人员需提前一个月通知用工单位其离职意图，那么退休人员就应遵守这一约定，提前一个月告知。

2. 诚实信用原则的应用：

   • 即使劳务合同中没有明确约定离职的相关事宜，从基本的民事规范角度出发，退休人员也应遵循诚实信用原则，在合理的时间内提前告知用工单位其要结束劳务工作的意图。
   • 这样做既是对用工单位的尊重，也是对自己职业道德的体现。比如，退休人员可以提前与用工单位沟通，说明自己的离职计划和原因，以便用工单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

特殊情况下的劳动关系

在一些地区或特定情形下，对于退休人员返聘可能存在特殊规定，使退休人员与用人单位之间构成特殊劳动关系。在这种情况下，辞退和离职需要符合当地规定以及双方的约定，并且要遵循一定的程序。不过，这并不影响退休人员本身不存在“辞职”说法的基本事实，只是在特定情形下需要遵循更具体的规定。

总结与建议：

• 已退休人员不存在“辞职”的说法，因为其劳动关系在退休时已经自然终止。
• 若退休后选择继续工作，应明确与用工单位建立的是劳务关系，并依据劳务合同的约定或诚实信用原则来处理离职等相关事宜。
• 在签订劳务合同时，退休人员应仔细阅读合同条款，特别是关于离职的约定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在退休后继续工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。