在社区工作辞职后，具体几天能走人，这主要取决于你与社区（或用人单位）之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己与社区签订的劳动合同中是否有关于辞职通知期的具体约定。如果合同中有明确规定，比如提前30天书面通知用人单位，那么你就需要按照合同约定来执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对辞职通知期的一般规定，但具体期限可能因合同而异。

2. 无合同约定或合同未明确：

   • 如果劳动合同中没有明确约定辞职通知期，或者约定不明确，那么你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 在这种情况下，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

3. 特殊情况下的即时离职：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议你先与社区的相关负责人进行沟通，了解他们对辞职的具体要求和流程。
   • 同时，准备好书面辞职申请，并明确注明你的辞职日期和理由。
   • 如果可能的话，尽量与社区协商一个双方都能接受的离职日期，以避免不必要的纠纷。

总结来说，辞职后几天能走人主要取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。在大多数情况下，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果有特殊情况或合同中有其他约定，则需要根据具体情况来处理。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。