雇佣残疾人本身并不犯法，反而是在积极履行企业的社会责任，并且可能享受到一定的政策优惠。不过，在雇佣残疾人的过程中，企业需要遵守相关的法律法规，确保残疾人的权益得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规的积极倡导
平等就业权：根据我国《劳动法》、《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有与健全人平等的就业权利。企业雇佣残疾人，是积极响应国家法律法规，促进残疾人就业，维护社会公平正义的体现。
政策优惠：为了鼓励企业雇佣残疾人，国家出台了一系列政策优惠措施，如税收减免、社保补贴等。这些政策旨在降低企业雇佣残疾人的成本，提高企业雇佣残疾人的积极性。
二、雇佣残疾人的注意事项
签订劳动合同：企业与残疾人员工签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。合同内容应合法、合规，确保残疾人员工的权益得到充分保障。
提供合理便利：根据残疾人的身体状况和岗位需求，企业应提供必要的合理便利，如无障碍设施、辅助器具等，以确保残疾人员工能够顺利开展工作。
禁止歧视：企业在雇佣、管理、晋升等方面，应一视同仁，不得因残疾而歧视员工。残疾人员工应享有与健全人同等的晋升机会和薪酬待遇。
三、违法雇佣残疾人的后果
行政处罚：如果企业违反相关法律法规，如未与残疾人员工签订劳动合同、未提供合理便利、歧视残疾人员工等，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果企业因违法雇佣残疾人而给残疾人员工造成损失的，如未支付工资、未缴纳社保等，残疾人员工有权要求企业承担民事赔偿责任。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已有许多企业积极雇佣残疾人，并取得了良好的社会效益和经济效益。例如，一些企业通过与残疾人就业服务机构合作，为残疾人员工提供定制化的岗位培训和职业发展机会，不仅提高了残疾人员工的工作能力，也增强了企业的社会责任感。
总结与建议：雇佣残疾人并不犯法，反而是在积极履行社会责任和享受政策优惠。企业在雇佣残疾人的过程中，应遵守相关法律法规，确保残疾人员的权益得到充分保障。如果您在雇佣残疾人的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。