关于小时工每月工作时间是否不能超过96小时的问题，结论是：这并非一个绝对的限制，而是取决于具体的用工形式和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
非全日制用工（小时工）的一般规定
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这里并未直接规定每月的工作时间上限，但可以从每日和每周的工作时间推算出，如果按照每周最多24小时计算，一个月（按4周算）最多为96小时。然而，这并非硬性规定每月不得超过96小时，而是提供了一个参考框架，实际工作时间可能因具体情况而有所调整。
实际工作时间与工资支付
- 非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这意味着，只要用人单位按照法律规定支付工资，并且不违反每日和每周的工作时间限制，小时工的实际工作时间是可以灵活安排的，不一定严格限制在每月96小时以内。
特殊情况下的工作时间安排
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不过，这一规定主要针对全日制用工，对于非全日制用工（小时工）的适用性可能因具体情况和地方规定而有所不同。
地方性规定与行业惯例
- 除了国家层面的法律规定外，不同地区可能还有关于非全日制用工的具体规定或行业惯例。例如，某些地区可能根据当地的经济状况、劳动力市场情况等因素，对非全日制用工的工作时间、工资标准等作出更具体的规定。因此，在判断小时工每月工作时间是否合法时，还需要考虑当地的具体规定。
建议：
- 对于小时工来说，了解并遵守自己所在地区关于非全日制用工的具体规定是非常重要的。如果用人单位安排的工作时间超出了法律规定的限制，小时工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
- 对于用人单位来说，合理安排小时工的工作时间，确保符合法律规定，不仅有助于维护劳动者的权益，也有助于避免因违法用工而引发的法律纠纷。
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