结论是：如果用人单位确实未支付停工留薪期工资，且劳动者能提供充分证据证明自己的权益受损，那么起诉是有可能赢的。但具体能否胜诉，还需根据案件的具体情况和证据来综合判断。
一、停工留薪期工资的法律性质
停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤劳动者的一种特殊保护，旨在确保劳动者在工伤治疗期间的基本生活不受影响。
二、起诉能否赢的关键因素
证据充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据证明自己处于停工留薪期，如工伤认定书、医疗证明等。
- 同时，还需要提供证据证明用人单位未支付停工留薪期工资，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
法律适用性：
- 劳动者需要确保自己的诉求符合相关法律法规的规定。例如，需要明确停工留薪期的具体期限，以及用人单位应支付的工资标准等。
- 如果劳动者对法律法规的理解存在偏差，或者用人单位有合理的抗辩理由（如劳动者未按照规定进行工伤认定、未提供必要的医疗证明等），则可能影响胜诉的可能性。
诉讼策略与技巧：
- 在诉讼过程中，劳动者需要合理运用诉讼策略和技巧，如选择合适的诉讼时机、提出合理的诉讼请求、进行有效的证据质证等。
- 同时，还需要注意与法官的沟通，确保自己的诉求能够得到清晰、准确的表达。
三、可能面临的法律后果
胜诉后果：
- 如果劳动者胜诉，用人单位将被判决支付停工留薪期工资及可能的滞纳金或赔偿金。
- 同时，用人单位还可能面临行政处罚或信用惩戒等后果。
败诉后果：
- 如果劳动者败诉，将可能无法获得停工留薪期工资的支付。
- 此外，劳动者还可能需要承担诉讼费用等额外成本。
四、建议与措施
收集证据：
- 劳动者在工伤发生后，应及时收集并保存相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等。
- 同时，还可以与用人单位进行沟通，并保留沟通记录作为证据。
咨询专业律师：
- 在起诉前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险。
- 律师可以根据劳动者的具体情况，提供合理的诉讼建议和策略。
提起诉讼：
- 如果劳动者决定提起诉讼，应按照法定程序向法院提交起诉状和相关证据。
- 在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的工作，确保诉讼的顺利进行。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法一概而论地判断起诉能否赢。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。