结论：员工在店里被打，店里是否需要赔偿取决于具体情况，包括店里是否存在过错、是否尽到了安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：
一、店里存在过错且未尽到安全保障义务的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
- 如果店里作为经营场所，未能提供足够的安全保障措施，如缺乏监控、安保人员不足、未及时制止暴力行为等，导致员工被打，那么店里可能需要承担相应的赔偿责任。
法律后果：
- 店里可能需要赔偿员工因被打而产生的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
- 如果员工因此遭受了精神损害，店里还可能需要赔偿精神损害抚慰金。
建议：
- 店里应加强安全保障措施，如增加监控设备、配备足够的安保人员、制定应急预案等。
- 一旦发生暴力事件，店里应立即报警并协助员工就医，同时保留好相关证据，以便后续维权。
二、店里不存在过错或已尽到安全保障义务的情况
法律背景：
- 如果店里已经尽到了安全保障义务，如提供了足够的安全措施、及时制止了暴力行为等，但员工仍然被打，且打人者并非店里员工或受店里指使，那么店里可能不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工应向打人者主张赔偿，而不是向店里主张。
法律后果：
- 店里不需要承担赔偿责任，但可能需要协助员工报警、提供证据等。
- 员工应自行或通过法律途径向打人者追偿。
建议：
- 店里应继续加强安全保障措施，以预防类似事件的发生。
- 员工在遭遇暴力事件时，应立即报警并保留好相关证据，以便后续维权。
三、特殊情况：店里员工被打与店里工作有关
法律背景：
- 如果员工被打是因为执行工作任务或与工作任务有关，如因工作纠纷被客户或同事打伤，那么店里可能需要承担一定的赔偿责任，这可能涉及到工伤认定和工伤保险的问题。
法律后果：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
- 店里应按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
建议：
- 店里应及时为员工申请工伤认定，并协助员工办理工伤保险理赔手续。
- 同时，店里应加强员工安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
总结与进一步思考：员工在店里被打，店里是否需要赔偿取决于具体情况。如果店里存在过错且未尽到安全保障义务，或者员工被打与店里工作有关，那么店里可能需要承担赔偿责任。如果店里不存在过错或已尽到安全保障义务，且员工被打与店里工作无关，那么店里可能不需要承担赔偿责任。在任何情况下，店里都应加强安全保障措施，预防类似事件的发生，并在事件发生后积极协助员工维权。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。