关于骨折后公司请病假最多可以请多少天的问题，这并不是一个简单的固定数字，而是需要综合考虑多个因素来确定的。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假天数的主要影响因素
骨折的严重程度和部位：
- 不同部位的骨折以及骨折的严重程度会直接影响恢复时间。例如，手指骨折可能恢复较快，而腿部或脊椎骨折则可能需要更长时间的康复。
医疗机构的建议：
- 医生会根据您的具体病情给出专业的诊断，并在诊断证明中明确注明建议的休息时长。这是病假申请中非常重要的参考依据。
劳动法规和公司规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限有关，从三个月到二十四个月不等。
- 同时，公司内部也可能有关于病假管理的具体规定，如定期提供病假证明、长期病假的审批流程等。
是否属于工伤：
- 如果骨折是由于工作原因造成的，即属于工伤，那么根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
二、具体法律规定和操作建议
非工伤骨折：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限分为不同档次。您需要参考自己的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定具体的医疗期。
- 在医疗期内，您有权享受病假待遇，公司应依法支付病假工资。
工伤骨折：
- 如果骨折属于工伤，那么您应尽快向公司报告，并按照公司的工伤处理流程进行申请。
- 停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
操作建议：
- 首先，及时就医并获取包含明确休假时间的病假证明。
- 其次，与公司的人事部门或法务部门进行沟通，了解公司的病假管理制度和工伤处理流程。
- 最后，根据医疗机构的建议和公司的规定，合理申请病假，并确保在病假期间得到应有的待遇和支持。
三、总结与提醒
骨折后请病假的天数并非固定不变，而是需要根据您的具体情况、医疗机构的建议、劳动法规以及公司规定来综合确定。在处理此类问题时，建议您保持与公司和医疗机构的良好沟通，确保自己的合法权益得到保障。同时，也请您注意遵守公司的病假管理制度和工伤处理流程，以维护良好的劳动关系。