合同解除当月工资一般应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来发放。以下是具体分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 合同解除当月，劳动者已经提供了部分劳动，因此有权获得相应的工资报酬。工资的计算应基于劳动者实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准。

2. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同中有明确约定当月工资的计算方式（如按日计薪），则按照约定执行。
   • 若无明确约定，通常可以按照劳动者实际出勤天数与当月应出勤天数的比例来计算应得工资。例如，如果劳动者当月出勤了15天，而当月应出勤天数为20天，那么劳动者应得工资为约定月工资的75%（15/20）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果合同解除是由于用人单位的原因（如违法解除），劳动者除了有权获得当月工资外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果劳动者在合同解除当月有加班、请假等特殊情况，工资的计算应相应调整，以反映实际工作情况。

4. 实际操作建议：

   • 在合同解除时，用人单位应与劳动者进行工资结算，并出具工资单或结算证明，明确当月工资的发放金额和计算方式。
   • 如果劳动者对工资发放有异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。