辞职报告写了马上走，可能会产生以下几种法律后果和影响：

1. 违反劳动合同或公司规章制度：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果未按照此规定提前通知，即写了辞职报告后马上走，可能构成违法解除劳动合同。
   • 影响：用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如因劳动者突然离职导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。这些损失可能会从劳动者的工资中扣除，或者通过法律途径追偿。

2. 影响工资结算和福利待遇：

   • 法律后果：由于劳动者未提前通知而离职，用人单位可能会以劳动者违反规章制度为由，拒绝支付部分或全部工资，或者拒绝提供应得的福利待遇。
   • 影响：劳动者可能会因此遭受经济损失，且可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 影响离职证明和社保转移：

   • 法律后果：用人单位可能会因为劳动者的突然离职而拒绝出具离职证明，或者拖延办理社保转移手续。
   • 影响：离职证明是劳动者寻找新工作的重要证明文件，社保转移则关系到劳动者的社会保障权益。如果用人单位拒绝出具或拖延办理，可能会给劳动者带来不便和损失。

4. 可能面临法律责任：

   • 法律后果：如果劳动者的突然离职给用人单位造成了重大损失，用人单位有权通过法律途径追究劳动者的法律责任。
   • 影响：劳动者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如因劳动者离职导致用人单位发生重大安全事故等）。

建议：

• 提前通知：劳动者在决定离职时，应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
• 协商沟通：如果因特殊原因需要提前离职，应与用人单位进行协商沟通，争取用人单位的理解和支持，并尽可能达成书面协议，明确双方的权利和义务。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职报告、离职证明、工资结算单等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

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