针对您提出的“上班受伤缝了两针算工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，上班期间受伤缝针是否构成工伤，以及具体的赔偿方式，都需要依据相关的法律法规和实际情况来判断。

一、工伤认定

1. 认定流程：

   • 您或您的单位应在事故伤害发生后的30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明（如医院出具的缝针证明、病历等）。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门会对您的申请材料进行审核，并可能进行调查核实。在受理工伤认定申请之日起60日内，他们会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。

二、工伤赔偿

如果您的受伤被认定为工伤，那么您可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：

   • 符合规定的医疗费用，包括缝针的费用、药品费用等，将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您停工留薪期内（即因受伤无法工作的时间），您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由单位负责。如果您评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：

   • 如果您的伤势经过劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，那么您还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。不过，由于您只是缝了两针，伤势可能较轻，不一定能达到伤残等级。

三、非工伤情况

如果您的受伤未被认定为工伤，那么赔偿方式将取决于具体情况：

1. 侵权赔偿：

   • 如果您的受伤是由第三人的侵权行为导致的，比如同事不小心弄伤您，那么您可以要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 自身疾病或非工作原因：

   • 如果您的受伤是由于自身疾病发作或非工作原因导致的，那么一般由您自行承担医疗费用等损失。但是，如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件，那么您有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

四、建议

在处理此类问题时，我建议您：

1. 及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以了解具体的法律法规和赔偿标准。

2. 保留好所有相关的医疗证明、劳动合同等证据材料，以便在申请工伤认定或进行赔偿时使用。

3. 如果与单位或侵权人存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。