针对您提出的“上班期间受伤缝了12针是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤的判断

首先，我们需要明确上班期间受伤是否构成工伤。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在上班期间，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤，那么您的受伤情况很可能构成工伤。

二、工伤认定流程与材料

1. 认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（包括您受伤后缝针的医疗记录）

三、工伤赔偿项目及标准

若您的受伤被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付，包括您缝针的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：在您停工留薪期内（即因受伤无法工作的时间），您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

3. 护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由单位负责；若评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：如果您经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。具体标准根据您的伤残等级和当地政策而定。

四、非工伤情况下的赔偿

如果您的受伤未被认定为工伤，那么赔偿问题将根据具体情况而定：

1. 侵权赔偿：如果受伤是由第三人的侵权行为导致（如同事不小心弄伤您），您可以要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 自身疾病或非工作原因：如果受伤是由于您自身疾病发作或非工作原因导致，一般由您自行承担医疗费用等损失。但若用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护条件），您有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

五、建议

在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以确保您的合法权益得到妥善维护。同时，保留好所有相关的医疗记录和证据，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。