员工在门店撤店的情况下，确实有权利不接受调动，但这一权利并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了员工的工作地点，且没有提及在特定情况下（如门店撤店）可以调动员工，那么员工有权拒绝调动。
   • 如果合同中有相关约定，比如“因公司业务需要，员工需服从工作地点调整”等条款，那么员工在拒绝调动时可能面临一定的法律风险，因为这可能被视为违反合同约定。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要调动员工，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面决定调动员工，这可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 实际操作的合理性：

   • 除了合同和法律的规定外，还需要考虑调动的合理性。如果调动对员工的生活、工作造成极大不便，或者调动后的工作条件、薪酬待遇等明显低于原岗位，员工有权拒绝。
   • 例如，如果员工原本在离家较近的门店工作，突然被调动到离家很远的门店，且没有提供相应的交通补贴或住宿安排，那么员工拒绝调动是合理的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝调动，用人单位不能因此解除劳动合同或对员工进行处罚。如果用人单位这样做，可能构成违法解除劳动合同或违法处罚员工，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 另一方面，如果员工拒绝调动且没有合理的理由，用人单位可能根据合同约定或公司规章制度对员工进行处理，但这必须是在合法、合规的前提下进行。

建议：

• 对于员工而言，如果面临门店撤店需要调动的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的权利和义务。
• 如果认为调动不合理或违反合同约定，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结：员工在门店撤店的情况下有权利不接受调动，但这一权利受到劳动合同约定、劳动法规定以及实际操作合理性的限制。如果面临此类情况，建议员工先了解自己的权利和义务，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。