拖欠工资移交公安后，是否能最终解决，取决于多种因素，但公安机关的介入通常意味着案件进入了刑事处理程序，为劳动者追讨工资提供了更有力的法律保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、公安机关的处理流程
立案审查：
- 公安机关在收到人力资源社会保障部门移送的涉嫌拒不支付劳动报酬案件后，会对相关材料进行详细审查，包括劳动保障监察部门的调查报告、劳动者的投诉材料、用人单位的基本信息以及工资支付凭证等。
- 若经审查认为存在犯罪事实且需要追究刑事责任，并且案件属于公安机关的管辖范围，公安机关将在受理案件后的一定期限内（一般为三日）作出立案决定。
侦查阶段：
- 公安机关会进行调查取证，包括询问欠薪的用人单位负责人或相关责任人，了解欠薪的具体原因、经过及资金去向，同时也会询问劳动者、用人单位的财务人员和管理人员等证人。
- 公安机关还会收集书证、物证，如劳动合同、工资台账、考勤记录、银行转账记录等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实和金额。
- 对于有证据证明有犯罪事实，且可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人，如果采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性，公安机关可以根据情况对犯罪嫌疑人采取拘留、逮捕等强制措施。
- 在侦查过程中，如果犯罪嫌疑人主动与劳动者协商并支付了拖欠的工资，承担了相应的赔偿责任，并取得了劳动者的谅解，公安机关可以视情节撤销案件。
移送审查起诉：
- 经过全面侦查，若公安机关认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，犯罪性质和罪名认定正确，且法律手续完备，依法应当追究刑事责任的，会制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定。
二、公安机关介入后的解决可能性
刑事处罚的威慑力：
- 一旦案件经法院审理并判决有罪，涉案人员可能面临的刑罚包括有期徒刑、拘役以及罚金等。这种刑事处罚的威慑力，往往能促使用人单位或相关责任人尽快支付拖欠的工资，以避免更严重的法律后果。
多部门协作的保障：
- 在处理欠薪案件的过程中，公安机关会与人力资源社会保障部门保持密切沟通与协作。人力资源社会保障部门会提供专业的劳动法律法规解释和支持，确保案件的顺利推进和劳动者的合法权益得到有效维护。
三、劳动者的其他维权途径
除了公安机关的介入，劳动者还可以通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动保障行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的恶意拖欠工资行为。劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并依据相关法律法规责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 劳动者也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
通过法律途径追讨工资并要求赔偿：
- 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。依据相关法律法规，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。
总结与建议：拖欠工资移交公安后，虽然案件进入了刑事处理程序，为劳动者追讨工资提供了更有力的法律保障，但解决的可能性仍取决于多种因素。建议劳动者在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，劳动者也可以根据自身情况，选择向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径追讨工资并要求赔偿等多种维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。