关于拖欠几百工资能否找公安的问题，我可以明确地告诉你，一般情况下不建议直接找公安。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷，不在警察的主要职责范围内。下面我会详细解释为什么以及你应该如何应对这种情况。
一、为什么不建议直接找公安？
职责范围：警察主要负责维护社会治安和处理刑事案件、治安案件，而拖欠工资是劳动纠纷，属于民事范畴，因此不属于警察的直接管理职责。
法律程序：劳动纠纷需要通过特定的法律程序来解决，如协商、投诉、仲裁或诉讼等，而警察并不直接参与这些程序。
二、如何应对拖欠工资的情况？
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付情况，并尝试达成和解协议。这是最直接且成本最低的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、银行流水等。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，有权向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
特定情况下的刑事报案：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，由刑侦部门立案侦查。
三、注意事项
保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料，以便在后续维权过程中使用。
及时维权：劳动仲裁时效为一年，你需要在期限内主张自己的权利。
合法途径：在维权过程中，请务必遵守法律法规，避免采取过激行为或触犯法律。
总之，面对拖欠工资的情况，你应该通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。