关于劳动法中日结工资的规定，目前并没有专门的法律条文直接规定日结工资的具体形式，但可以从相关法律法规中推导出日结工资的合法性及操作要点：

1. 日结工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款并未禁止日结工资的形式，只要工资支付符合法律规定，包括支付时间、支付方式等，日结工资是合法的。
   • 实际上，日结工资更多是一种工资支付方式的约定，而非法律强制规定的支付周期。只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，日结工资是可以被接受的。

2. 日结工资的操作要点：

   • 双方协商一致：日结工资需要劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定，或者通过其他书面形式达成一致。这是确保日结工资合法性的前提。
   • 支付时间明确：虽然日结工资意味着每天结算，但具体支付时间（如每天下班时、次日上班前等）应在双方约定中明确，以避免纠纷。
   • 支付方式合法：工资支付应通过银行转账等合法方式进行，确保工资支付的透明度和可追溯性。
   • 符合最低工资标准：日结工资的金额不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要措施。

3. 日结工资可能涉及的法律风险：

   • 未签订书面合同的风险：如果双方未签订书面劳动合同或未明确约定日结工资，劳动者在主张工资支付时可能面临举证困难。
   • 拖欠工资的风险：即使约定了日结工资，如果用人单位未能按时支付，劳动者仍有权依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主张权利。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因工资支付问题引发劳动争议。

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