若因脑梗与单位协商赔偿不成，可通过以下途径解决，具体分情况说明：

1. 确认是否属于工伤
   若脑梗的发病与工作存在直接因果关系（例如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致突发脑梗），可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

   • 操作步骤：
     （1）在发病后1年内向当地社保部门申请工伤认定；
     （2）若认定成功，进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     （3）根据鉴定结果，要求单位按标准赔偿；
     （4）若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

2. 若不属于工伤，但单位存在过错
   若脑梗虽非工伤，但单位存在违法行为（例如未提供劳动保护、强迫加班等），可主张单位承担侵权责任。根据《民法典》，单位需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。

   • 操作步骤：
     （1）收集证据（如加班记录、医疗证明、单位过错证明等）；
     （2）与单位协商或通过第三方调解（如工会、劳动监察部门）；
     （3）若协商无果，可直接向法院起诉，要求单位赔偿。

3. 若既非工伤，单位也无过错
   若脑梗属于自身疾病，且单位无过错，则单位无需赔偿。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。

   • 操作步骤：
     （1）向单位提交病假证明，要求享受医疗期待遇；
     （2）若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：

• 赔偿金额需根据具体证据（如医疗费发票、工资流水、伤残鉴定报告等）计算，建议保留所有相关材料；
  
• 若对流程不熟悉，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。