结论：工厂以欺骗手段骗你上班，这一行为本身一般不直接构成刑法意义上的“诈骗罪”，但可能涉及其他法律责任，具体需根据欺骗的内容和后果来判断。

分析说明：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 关键在于“非法占有目的”和“骗取财物”。工厂骗你上班，通常不是为了直接占有你的财物，而是可能为了获取你的劳动力，因此一般不构成诈骗罪。

2. 可能涉及的其他法律责任：

   • 劳动合同法角度：如果工厂在招聘过程中存在虚假宣传或隐瞒重要事实，导致你基于错误认识而签订劳动合同，这可能构成劳动合同法上的欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，你可以请求确认劳动合同无效或部分无效，并有权要求工厂承担相应的赔偿责任。
   • 民事侵权角度：如果工厂的欺骗行为给你造成了经济损失（如交通费、住宿费等），你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担民事赔偿责任。
   • 行政处罚角度：如果工厂的欺骗行为违反了相关劳动法规或行政法规，劳动行政部门或相关监管部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 具体情境下的判断：

   • 如果工厂只是夸大了工作条件或薪资待遇，但并未完全虚构事实，且你上班后并未遭受重大损失，那么可能难以构成法律上的欺诈或诈骗。
   • 如果工厂完全虚构了工作事实（如虚构公司名称、职位、工作内容等），导致你基于完全错误的认识而上班，并因此遭受了重大损失，那么工厂的行为可能更接近于诈骗，但具体仍需根据证据和法律规定来判断。

行动建议：

• 收集证据：如果你认为工厂存在欺骗行为，首先应收集相关证据，如招聘广告、聊天记录、劳动合同、工资条等，以证明工厂的欺骗行为和你的损失。
• 协商解决：尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，了解工作条件、薪资待遇等关键信息，避免被虚假宣传所误导。
• 如果发现工厂存在欺骗行为，应及时采取行动，保护自己的合法权益，避免损失扩大。

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