工厂骗工人的行为，在一定条件下确实可能构成劳工诈骗，但并非所有情况都构成犯罪，也可能属于民事纠纷范畴。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成诈骗罪的情况
诈骗罪是指以非法占有为目的，利用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在工厂骗工人的情境中，如果工厂方面具有非法占有的目的，通过虚构事实（如虚构工程项目、承诺高额报酬等）或隐瞒真相（如隐瞒工厂实际经营状况、资金状况等）的手段，诱使工人提供劳务，并在劳务完成后逃避支付报酬，导致工人遭受财产损失，且该损失达到当地规定的诈骗罪数额标准（通常数额较大标准为三千元至一万元以上，具体数额因地区而异），则此行为可能构成诈骗罪。
举例：工厂负责人甲谎称工厂有一个大型订单需要大量工人加班完成，并承诺给予高额加班费。工人乙等信以为真，加班完成了工作任务。然而，甲在任务完成后却以各种理由拒不支付加班费，甚至消失不见。这种行为就明显具有非法占有的目的，且通过虚构事实骗取了他人的劳务，造成了乙等工人的经济损失，因此可能涉嫌诈骗罪。
二、不构成诈骗罪，属于民事纠纷的情况
并非所有工厂骗工人的行为都构成诈骗罪。在某些情况下，工厂方面可能只是出于民事欺诈的动机，如夸大自己的生产能力、承诺提供更好的工作条件等，但并未打算非法占有工人的财产。这类行为虽然也涉及欺骗，但由于缺乏非法占有的目的，因此不构成诈骗罪，而属于民事纠纷范畴。
举例：工厂在招聘时承诺为工人提供住宿和餐饮，但工人入职后发现实际提供的住宿和餐饮条件与承诺不符。虽然工厂的行为存在欺骗成分，但由于其并未打算非法占有工人的财产（如工资、加班费等），因此不构成诈骗罪。工人可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、应对策略与建议
与工厂协商：如果工人发现工厂存在欺骗行为，首先可以尝试与工厂方面进行沟通协商，寻求和解。在协商过程中，工人可以要求工厂方面提供合理的解释和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的欺骗行为。劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，并维护工人的合法权益。
提起民事诉讼：如果工厂的欺骗行为给工人造成了经济损失，且协商和投诉均无法解决问题，工人可以向人民法院提起民事诉讼，要求工厂方面承担民事责任并赔偿损失。
报案处理：如果工人怀疑工厂的欺骗行为涉嫌诈骗罪，且损失金额达到当地规定的诈骗罪数额标准，工人可以向公安机关报案，并提供相关证据材料。公安机关会依法进行调查处理，并追究工厂方面的刑事责任。
总之，工厂骗工人的行为是否构成劳工诈骗，需要根据具体情况进行细致分析。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。