骗工人干活是否构成诈骗，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
通常不构成诈骗的情况
- 行为表现：如果用人单位因为经营困难、资金周转问题或市场行情变化等客观原因，暂时无法按时支付工人报酬，但并无非法占有工人劳动成果的主观故意，且在后续有积极解决问题、支付报酬的行动，那么这种情况通常不构成诈骗。它更多属于劳动纠纷范畴，可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位有义务按时支付劳动者工资，但违反这一规定并不直接等同于诈骗。
可能构成诈骗的情况
- 行为表现：如果用人单位通过虚构工作内容、工作报酬等关键事实，或隐瞒与工作相关的重要信息，诱使工人在错误认识的基础上为其提供劳动，且并无支付报酬的意愿或能力，或者用人单位虚构实际并不存在的工程或项目，诱使工人为其工作，目的是非法占有工人创造的劳动成果，并将其用于谋取私利，那么这种情况可能构成诈骗。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法骗取他人财物，数额较大的，将构成诈骗罪。虽然具体条款可能针对的是不同形式的诈骗行为，但诈骗罪的构成要件（以非法占有为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物）在此类情况中同样适用。
- 数额标准：诈骗罪的数额较大标准通常为三千元至一万元以上，具体数额因地区而异。如果骗取的劳动报酬达到这一标准，就可能构成诈骗罪。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，应提高警惕，仔细甄别招聘信息，确保自己的合法权益不受侵害。在提供劳动前，尽量与用人单位签订书面合同，明确工作内容、报酬支付等关键条款。
- 如果发现用人单位存在诈骗行为，应保留相关证据，如合同、聊天记录、支付记录等，及时向公安机关报案，以追究用人单位的刑事责任。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规，诚信经营，按时支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。