被迫解除劳动合同的赔偿一般是N，而非2N，但在特定情形下也可能涉及2N赔偿，具体取决于解除合同的合法性及原因。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫解除劳动合同与N赔偿
适用情形：
- 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定被迫解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即N赔偿。
计算方式：
- N赔偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、被迫解除劳动合同与2N赔偿
适用情形：
- 通常情况下，被迫解除劳动合同并不直接导致2N赔偿。2N赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。然而，如果用人单位在被迫解除劳动合同的过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），且这些违法行为被认定为违法解除劳动合同的构成部分，那么劳动者在主张被迫解除劳动合同的同时，也可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付2N赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 更常见的2N赔偿情形：是用人单位在没有任何合法理由的情况下，单方面解除劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，此时劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿。
计算方式：
- 2N赔偿的计算方式是在N赔偿的基础上翻倍。即，先根据劳动者在本单位工作的年限计算出N赔偿的金额，然后再将这个金额乘以2。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设劳动者因用人单位未及时足额支付工资而被迫解除劳动合同，且用人单位在解除过程中未支付经济补偿。在此情况下，劳动者可以首先要求用人单位支付N赔偿。如果用人单位拒绝支付，且劳动者的解除行为被认定为合法，那么劳动者在通过劳动仲裁或诉讼途径维权时，可以一并主张用人单位支付N赔偿。如果用人单位的解除行为被认定为违法（尽管是劳动者被迫解除，但用人单位在解除过程中的违法行为可能构成违法解除的要素），那么劳动者还可以要求用人单位支付2N赔偿，不过这需要具体证据和法律分析来支持。
法律建议：
- 在被迫解除劳动合同的情况下，劳动者应首先收集相关证据（如工资条、解除通知、沟通记录等），以证明用人单位的违法行为和自己的解除行为是合法的。
- 劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应咨询专业律师（即我本人，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，被迫解除劳动合同的赔偿一般是N，但在特定情形下（如用人单位在解除过程中存在违法行为且被认定为违法解除的构成部分）也可能涉及2N赔偿。劳动者在维权时应收集相关证据，与用人单位协商解决，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。