核心结论：试用期三天干了五天，工资计算及劳动关系认定需分情况讨论，具体如下：

1. 若试用期约定合法且实际履行
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。若双方约定试用期3天且合法（如合同期限1年以上3年以下，试用期可约定1-2个月，3天在此范围内），则前3天按试用期工资标准计算，后2天若已转正则按正式工资标准计算；若未转正，则全部按试用期工资标准计算。
   示例：若试用期工资为2000元/月（80%正式工资2500元），则前3天工资为2000÷21.75×3≈276元，后2天若转正则按2500÷21.75×2≈230元，合计约506元。

2. 若试用期约定违法（如合同期限短但约定试用期）
   根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月；3年以上的，不得超过6个月；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若试用期约定违法（如合同期限仅1个月却约定3天试用期），则这5天均按正式工资标准计算，且用人单位可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）。
   示例：若合同期限6个月但约定试用期3天（合法），则按第1种情况计算；若合同期限仅2个月却约定3天试用期（违法），则5天均按正式工资2500元计算，即2500÷21.75×5≈575元。

3. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第10条，用人单位应在用工之日起1个月内签订书面合同。若未签订，劳动者可主张自用工之日起第2个月起的双倍工资（但本题仅5天，未达1个月，暂不涉及双倍工资）。此时工资仍需按实际工作天数支付，标准参照同岗位工资或集体合同约定，不得低于最低工资标准。
   建议：无论是否签订合同，劳动者均应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。

行动建议：

• 核对劳动合同中关于试用期期限、工资标准的约定；
  
• 若用人单位未按实际工作天数支付工资，可先协商补发，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若试用期约定违法，可一并主张赔偿（如违法约定试用期的赔偿金）。
  

如有其他细节（如是否已转正、工资标准等），可进一步向我说明，我会为您细化计算。