针对“安排的工作员工没完成怎么处理”这一问题，核心在于根据具体情况采取合理合法的措施。以下是分情况说明及建议：

1. 首先确认未完成工作的原因

   • 员工个人原因：如果是因为员工能力不足、疏忽大意或故意拖延等个人原因导致工作未完成，用人单位可以依据公司规章制度进行相应处理。例如，进行口头或书面警告、绩效扣分、调整工作岗位等。但要注意，处理措施需合理且符合公司规定，避免过度处罚引发劳动纠纷。
   • 公司原因：若是因为公司安排的工作任务过重、超出员工能力范围、未提供必要的工作条件或资源等公司方面的原因导致工作未完成，用人单位则不能简单地对员工进行处罚。此时，应与员工沟通，了解具体情况，重新评估工作任务，合理调整工作安排或提供必要的支持。

2. 依据劳动合同和规章制度处理

   • 劳动合同约定：查看劳动合同中是否有关于工作任务、工作成果以及未完成工作处理方式的约定。如果有明确约定，且员工未完成工作的情况符合合同约定的处理条件，用人单位可以按照合同约定进行处理。但同样要注意，处理措施需合法合理，不得侵犯员工的合法权益。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是处理此类问题的重要依据。如果公司规章制度中有关于工作完成情况、绩效考核以及相应处理措施的规定，且这些规定已经过民主程序制定并公示告知员工，用人单位可以依据规章制度进行处理。但处理前应确保员工知晓相关规定，并给予员工申辩的机会。

3. 沟通与协商是关键

   • 及时沟通：发现员工未完成工作时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解未完成工作的具体原因和困难。通过沟通，可以更好地理解员工的情况，避免误解和冲突的产生。
   • 协商解决：在了解情况后，用人单位可以与员工协商解决方案。例如，可以协商延长工作时间、调整工作任务、提供必要的培训或支持等。通过协商，可以找到双方都能接受的解决方案，维护良好的劳动关系。

4. 合法解除劳动合同的情形

   • 严重违反规章制度：如果员工未完成工作的情况严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示告知员工，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但解除前应确保员工的行为确实构成了严重违反规章制度，并收集相关证据。
   • 不能胜任工作：如果员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位也可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但解除前应确保已经对员工进行了合理的培训和岗位调整，并保留相关证据。

建议：在处理员工未完成工作的问题时，用人单位应保持冷静和理性，避免情绪化处理。同时，要确保处理措施合法合理，符合劳动合同和公司规章制度的规定。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。