您好，关于“备案制是否是正式员工”的问题，我可以为您详细解答。

备案制并不等同于传统意义上的“正式编制”员工，但它在很多方面与正式编制员工有相似之处。我们可以把备案制理解为一种“浮动编制”。在备案制下，您在单位的名额是确定的，但在人事网上可能查不到您的具体名字，因为备案制并不具体到个人，而是隶属于单位。

备案制人员的招聘方式和待遇等，通常与原事业编人员是完全相同的。这意味着，在招聘流程、薪酬待遇、晋升机会等方面，备案制员工往往能享受到与正式编制员工相似的待遇。然而，备案制与正式编制的一个关键区别在于：备案制定岗不定人，即岗位是编制岗位，但人员没有编制。

事业单位与备案制人员会签订国家规定的劳动合同，合同到期后，双方都有选择是否继续签约的权利。这种灵活性是事业单位逐渐收回编制的一种方式，也是备案制与正式编制在劳动关系上的一个重要区别。

对于您是否属于“正式员工”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定和合同条款。虽然备案制员工在待遇上可能与正式编制员工相似，但在法律地位和某些权益上可能存在差异。因此，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

总的来说，备案制是一种介于正式编制和合同制之间的用工形式，它既有正式编制的稳定性，又具有一定的灵活性。如果您对备案制还有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。