立案后，劳动者可通过以下程序追讨工资，具体处理方式如下：

1. 劳动监察大队介入调查
   立案后，劳动监察部门会向用人单位发出《调查询问通知书》，要求其限期提供工资支付凭证、考勤记录等材料。若用人单位存在拖欠工资事实，监察部门可责令其限期支付；逾期不支付的，将按应付金额50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

2. 劳动仲裁程序推进
   若监察程序未解决争议，案件将转入劳动仲裁阶段。仲裁庭会组织双方质证、辩论，重点审查：

   • 劳动合同或事实劳动关系证据（如工牌、工资条、同事证言）
     
   • 工资拖欠的具体金额及计算依据（如银行流水、欠条）
     
   • 用人单位抗辩理由的合法性（如经营困难需提供财务审计报告）
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

3. 法院强制执行措施
   若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院可采取：

   • 冻结用人单位银行账户、查封财产（包括车辆、房产、设备等）
     
   • 将用人单位列入失信被执行人名单，限制高消费及招投标资格
     
   • 对法定代表人采取限制出境、拘留等措施（针对恶意拖欠情形）

4. 刑事责任追究（极端情形）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常为5000元至3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，追究直接责任人员刑事责任（依据《刑法》第276条之一）。

关键提醒：

• 劳动者需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这是维权的核心依据
  
• 若用人单位出具欠条，可直接向法院起诉（无需经过仲裁前置程序）
  
• 整个维权周期通常为3-6个月，建议同步申请财产保全以保障执行效果
  

如有具体案件细节需要分析（如拖欠金额、用人单位性质、证据情况等），可直接向我咨询，我将结合个案情况提供针对性方案。