用人单位随意扣工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体处理方式需结合实际情况，分情况说明如下：

1. 协商解决
   若用人单位扣工资存在争议（如因绩效考核、迟到罚款等），劳动者可先与用人单位沟通，要求说明扣款依据及合理性。若用人单位无法提供合法依据（如规章制度未公示、扣款超出法定比例等），可要求补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据，监察部门将调查并责令用人单位限期整改，逾期不改正的可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或争议较大（如用人单位拒不支付工资、恶意克扣等），劳动者可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金（如加付50%-100%赔偿金）。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段需准备更充分的证据（如考勤记录、银行流水、沟通记录等），法院将根据事实和法律作出判决。

关键提醒：

• 用人单位仅能在以下情形扣工资：
  
  • 代扣个人所得税、社保个人部分；
    
  • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    
  • 因劳动者原因给用人单位造成经济损失的（每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
    
  • 劳动者违反规章制度且制度合法有效的（需满足民主程序制定、公示或告知劳动者等条件）。
    
• 保留证据是维权关键，建议劳动者平时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。