针对您提出的“违法扣7天工资怎么处理”的问题，核心前提是用人单位存在违法扣除工资的行为。以下是我的分析和建议：

1. 确认违法事实：

   • 首先，您需要确认用人单位扣除您7天工资的行为是否确实违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。如果扣除工资没有合法依据（如未违反公司规章制度、未造成公司损失等），则该行为可能构成违法。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认违法事实后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工资条、考勤记录等）来支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其补发被扣除的工资，同时可能对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工资扣除相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 同时，注意遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的解答。