关于辞工日期是当天还是到期日的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及您提出辞职的方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职的生效日期，比如“员工提出辞职后，需提前30天通知，到期日自动离职”，那么在这种情况下，辞工日期就是到期日，而非提出辞职的当天。
   • 如果劳动合同中没有明确规定辞职的生效日期，或者规定的是“员工提出辞职后，可立即离职”或类似条款，那么辞工日期可能就是您提出辞职的当天，但这也需要考虑到用人单位的规章制度和实际操作流程。

2. 辞职方式的影响：

   • 书面辞职：如果您以书面形式向用人单位提出辞职，并明确注明了辞职的生效日期（如“本人提出辞职，将于30天后离职”），那么辞工日期通常就是您注明的到期日。
   • 口头辞职：虽然口头辞职在法律上也是有效的，但为了避免纠纷，建议还是采用书面形式。如果口头辞职且没有明确生效日期，那么辞工日期可能需要与用人单位协商确定，或者根据用人单位的规章制度和实际操作流程来确定。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出辞职的，应当提前通知用人单位。具体通知期限可能因劳动合同类型、工作年限等因素而有所不同。但法律法规并未直接规定辞工日期是当天还是到期日，这主要取决于劳动合同的约定和双方的协商。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了避免纠纷和误解，建议您在提出辞职时，与用人单位明确沟通辞职的生效日期，并尽量以书面形式确认。
   • 如果劳动合同中没有明确规定辞职的生效日期，您可以与用人单位协商确定一个双方都能接受的日期作为辞工日期。
   • 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保辞职流程的顺利进行。

总结来说，辞工日期是当天还是到期日，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定、您提出辞职的方式以及双方的协商结果。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。