公司因效益不好裁员，员工是有权获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据裁员的合法性及程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

若公司因效益不好，确实需要裁员，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行了合法裁员，那么公司需要向被裁员工支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义及限制：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（受三倍封顶限制，若适用）

示例：

• 若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿金为3个月 × 8000元 = 24000元；
• 若员工月工资为25000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿金按18000元/月（6000元 × 3）计算，且最高不超过12年，若工作年限为15年，则经济补偿金为12个月 × 18000元 = 216000元。

二、违法裁员的赔偿

若公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不成立，直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

• 若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，在合法裁员情况下应得经济补偿为24000元；但若属于违法裁员，则需支付赔偿金48000元。

三、经济性裁员的合法程序

公司进行经济性裁员时，必须遵循以下程序：

1. 提前三十日向工会或全体职工说明情况；
2. 听取工会或职工的意见；
3. 将裁减人员方案报告给劳动行政部门。

若公司未履行上述程序，可能构成违法裁员，需承担相应的法律责任。

四、无需支付经济补偿的情形

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况并不适用于公司因效益不好而裁员的情形。

五、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的裁员及赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料；
2. 协商沟通：优先与用人单位协商补偿方案；
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。

总结与建议：

公司因效益不好裁员时，员工应首先确认裁员的合法性及程序是否合规。若裁员合法且程序合规，员工有权获得相应的经济补偿金；若裁员违法或程序不合规，员工则有权要求公司支付赔偿金。在面对裁员时，员工应积极了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。