女职工在休产假期间，公司应当依法支付工资或生育津贴，这是您的合法权益。如果公司未履行这一义务，您可以通过以下步骤来维护自己的权益：
一、了解法律规定
首先，您需要明确相关的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。若生育津贴低于产前工资，单位还需补足差额。
二、与公司沟通协商
- 准备证据：在沟通前，您需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明您的劳动关系及工资标准。
- 沟通方式：尝试与直接上级或人力资源部门负责人面对面沟通，说明情况并指出公司行为的不合法性。沟通过程中应保持平和，并做好记录，如录音或关键信息笔记。
- 书面函件：若口头沟通无果，可发送正式书面函件，如电子邮件或挂号信，明确法律依据及具体诉求，并限定合理回复期限。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：
- 准备材料：投诉书（详细说明投诉事项、个人信息及公司基本信息）、相关证据材料复印件（如身份证、劳动合同、工资发放记录、生育证明等）。
- 提交投诉：通过劳动监察部门的官方网站、政务服务平台或前往办公地点提交材料。劳动监察部门将调查核实并依法处理，有权责令公司限期支付工资及加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
若投诉仍未解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请：
- 申请材料：仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由）、相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。
- 仲裁过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要陈述事实、出示证据并参与辩论。若裁决支持您的诉求而公司未履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据支持诉求，法院将依法作出判决并要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
六、寻求法律援助
如果您经济困难无力支付律师费用，可以向当地法律援助机构提出申请。符合条件的将获得专业律师的免费法律服务。
七、建议与预防措施
- 在入职时，您应与公司明确产假期间的工资待遇问题，并保留好相关证据材料以备不时之需。
- 定期了解和关注劳动法律法规的更新变化，确保自身权益得到及时有效的保护。
总之，女职工在休产假期间若遭遇公司不发工资的情况，应积极运用法律武器来维护自身合法权益。同时，也应加强预防意识，避免类似纠纷的发生。