雇人行凶可能涉及多个罪名，具体取决于行凶行为的性质和后果，常见的罪名包括故意伤害罪、故意杀人罪以及共同犯罪中的相关罪名。以下是对这些罪名的详细分析：

1. 故意伤害罪：

   • 如果雇人行凶的行为导致了他人身体受伤，但并未造成死亡等严重后果，那么雇主和行凶者可能构成故意伤害罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2. 故意杀人罪：

   • 如果雇人行凶的行为直接导致了他人死亡，那么雇主和行凶者可能构成故意杀人罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

3. 共同犯罪中的相关罪名：

   • 在雇人行凶的案件中，雇主和行凶者往往构成共同犯罪。雇主作为教唆犯或组织犯，行凶者作为实行犯，两者共同承担刑事责任。
   • 如果行凶行为同时触犯了多个罪名（如既构成故意伤害罪又构成故意杀人罪，但根据具体情节只能认定为一罪时），或者雇主和行凶者在共同犯罪中作用不同，那么可能根据具体情况对两者分别定罪量刑。

法律建议：

• 雇人行凶是严重的犯罪行为，不仅会对受害者造成不可挽回的伤害，也会让雇主和行凶者面临严厉的刑事处罚。因此，我强烈建议任何人不要尝试雇人行凶或参与此类行为。
• 如果您或您身边的人涉及此类案件，或者对此类案件有疑问，请立即向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议，帮助您了解可能的法律后果，并为您制定合适的辩护策略。

可能法律后果：

• 雇人行凶的雇主和行凶者一旦被定罪，将面临长期的监禁甚至死刑的处罚。同时，他们还可能面临民事赔偿的责任，需要向受害者或其家属支付赔偿金。
• 此类案件往往会引起社会的广泛关注，对雇主和行凶者的名誉和人生造成极大的负面影响。因此，避免此类行为的发生是至关重要的。