雇佣杀人犯工作的雇主构成故意杀人罪，属于共同犯罪中的主犯或教唆犯，应依法承担严重的刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与犯罪构成
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这一条款明确规定了故意杀人罪的刑罚范围。
- 同时，《中华人民共和国刑法》第二十九条对教唆他人犯罪的行为进行了规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。如果教唆不满十八周岁的人犯罪的，还应当从重处罚。
犯罪构成分析：
- 主观方面：雇主具有明确的非法剥夺他人生命的故意，通过雇佣行为来实现这一犯罪目的。这符合故意杀人罪的主观构成要件，即故意非法剥夺他人生命。
- 客观方面：雇主虽未直接实施杀人行为，但利用他人的行为来达到自己的犯罪意图，与受雇者形成了共同犯罪关系。雇主在整个犯罪行为中起到了策划、组织和支配的作用，因此被视为共同犯罪中的主犯或教唆犯。
二、量刑标准与司法实践考量
量刑标准：
- 故意杀人罪的刑罚范围广泛，从死刑到有期徒刑不等。具体刑罚的确定取决于犯罪情节的严重程度，包括犯罪动机、手段、后果等因素。
司法实践中的具体考量因素：
- 犯罪动机：如仇杀、经济利益等不同的犯罪动机可能影响量刑的轻重。例如，出于恶意报复或贪图钱财的动机可能被视为情节严重，从而加重刑罚。
- 犯罪手段：特别残忍、恶劣的手段可能导致更严重的刑罚。例如，使用极端残忍的方式杀害被害人，或者多次实施杀人行为等。
- 犯罪后果：被害人是否死亡以及死亡的方式等都会影响量刑。如果犯罪未遂，即受雇者未能成功实施杀人行为，雇主可能会被认定为犯罪未遂，从而比照既遂犯从轻或减轻处罚。
- 特殊身份：如果雇主教唆未成年人实施杀人行为，将会从重处罚。这是为了保护未成年人的合法权益，防止其被利用为犯罪工具。
三、特殊情况处理
- 犯罪未遂：对于因意志以外的原因而未能完成杀人行为的，法律允许比照既遂犯从轻或减轻处罚。这意味着，如果雇主已经策划了杀人行为，但由于某种原因（如受雇者反悔、被警方及时制止等）未能成功实施，雇主仍然可能面临刑事责任，但刑罚可能相对较轻。
- 涉及未成年人：如前所述，如果雇主教唆未成年人实施杀人行为，将会从重处罚。这是为了体现对未成年人的特殊保护，防止他们被利用为犯罪工具。
四、法律建议与警示
雇佣杀人是一种极其严重的犯罪行为，不仅侵犯了他人的生命权，也破坏了社会的和谐稳定。因此，我强烈建议任何人不要尝试或参与此类行为。面对纠纷或冲突时，应寻求合法途径解决，如通过法律程序、调解或其他和平方式来解决争端和维护自身权益。
如果你或你身边的人涉及此类问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。