雇佣别人杀人构成故意杀人罪，且属于共同犯罪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 故意杀人罪的认定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在雇佣杀人的案件中，无论是雇主还是实际实施杀人行为的行为人，均因具备非法剥夺他人生命的故意，并促成了被害人死亡结果的发生（若杀人行为成功），而构成故意杀人罪。

2. 共同犯罪的划分：

   • 在雇佣杀人的共同犯罪中，雇主通常被视为教唆犯或主犯。这是因为雇主通过雇佣方式授意他人实施犯罪，起到了策划、组织、指挥的关键作用。而实际实施杀人行为的行为人（凶手）则根据其具体作用被认定为从犯或主犯。如果凶手在犯罪过程中起主要作用，如直接实施杀人行为，那么其也可能被视为主犯。

3. 影响量刑的具体因素：

   • 犯罪动机与手段：犯罪动机如出于恶意报复、贪图钱财等恶劣动机，可能加重刑罚。犯罪手段的残忍程度也是量刑的重要考量因素，特别残忍的手段可能导致更重的刑罚。
   • 犯罪结果与社会影响：造成严重后果或恶劣社会影响的雇佣杀人案件，通常会被判处较重的刑罚。
   • 自首、立功等情节：如果雇主或凶手在案件侦查阶段主动投案自首、如实供述犯罪事实，或有立功表现，可能在量刑上得到适当从轻处理。
   • 前科记录与悔罪态度：有前科记录的犯罪嫌疑人可能会面临更重的刑罚；而悔罪态度好、积极赔偿受害者家属损失的，则可能在一定程度上减轻刑罚。

4. 实际案例中的判决差异：

   • 由于每个雇佣杀人案件的具体情况不同，法院在判决时会综合考虑上述各种因素。例如，在某些案件中，如果雇主杀人犯意坚决，人身危险性极大，即便有自首、立功等情节，也可能被判处死刑。而在另一些案件中，如果雇主或凶手在犯罪过程中的作用相对较小，或者有显著的从轻、减轻处罚情节，法院可能判处其无期徒刑或有期徒刑。

总结与建议： 雇佣杀人是一种极端恶劣的犯罪行为，不仅剥夺了他人的生命权，也严重破坏了社会秩序和道德伦理。因此，我强烈建议任何人都要远离任何形式的雇佣杀人行为。同时，如果遇到相关问题或纠纷，应通过合法途径解决，避免采取暴力手段。如果你或你身边的人涉及此类案件，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。