内部退养人员是否还算单位在编人员，需根据具体情况及单位内部规定来判断，但通常内部退养并不改变其与单位的劳动关系及在编身份。以下是对此问题的详细分析：

1. 内部退养的定义与性质：

   • 内部退养，通常指的是员工因年龄、健康或其他原因，在未达到法定退休年龄时，与单位协商一致，提前退出工作岗位，但仍保留与单位的劳动关系，并享受一定的待遇。
   • 这种安排往往是为了照顾老员工或进行人员结构调整，而非解除劳动关系。

2. 在编人员的含义：

   • 在编人员通常指的是在单位正式编制内，与单位存在正式劳动关系，享受单位正式员工待遇的员工。
   • 在编身份往往与员工的职位、薪资、福利等紧密相关，是员工在单位内部地位的一种体现。

3. 内部退养与在编身份的关系：

   • 劳动关系未解除：内部退养并不改变员工与单位之间的劳动关系。员工仍然属于单位的正式员工，只是暂时退出了工作岗位。
   • 待遇可能调整：虽然内部退养员工仍保留在编身份，但其待遇（如薪资、奖金等）可能会根据单位规定或双方协商进行调整。
   • 单位内部规定：具体是否算作在编人员，还需参考单位内部的规章制度或相关政策。有些单位可能明确规定内部退养员工仍算作在编人员，享受相应待遇；而有些单位则可能有所调整或限制。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，内部退养并不构成劳动关系的解除或终止。因此，在一般情况下，内部退养员工仍应被视为单位的在编人员。
   • 如果单位内部规定或政策与法律相冲突，应以法律为准。员工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。

5. 建议与注意事项：

   • 查阅单位规定：员工在面临内部退养时，应首先查阅单位的相关规章制度或政策文件，了解自己的权益和待遇。
   • 与单位协商：如有疑问或不满，员工应与单位进行积极沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 法律咨询：在必要时，员工可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，内部退养通常并不改变员工与单位的劳动关系及在编身份。但具体是否算作在编人员，还需根据单位内部规定或政策来判断。如有疑问或争议，建议员工及时与单位沟通协商或寻求法律帮助。